Örgütlerde Moral ve İş Doyumu

Örgütlerde Moral ve İş Doyumu

 

  • Bireyin işine, çalışma arkadaşlarına, yönetimin tutum ve davranışlarına, yönetime duyduğu güvene karşı gösterdiği tepkidir.
  • İş durumuna yönelik beslediği olumlu duyguların toplamıdır.
  • Örgüt içerisindeki çalışanların, iş doyumlarının düşük olması, şikayet, yakınma, denetim, sosyal ilişkilerde bozulma ve verimlilikte düşmeye yol açabilmektedir.

Bir işi çekici kılan durumlar;

  • Tekdüze olmamalı
  • Yeni bilgiler öğrenme olanağına sahip olmalı
  • İşgörenin yükselme olanağı olmalı
  • İşgören kendi kendini denetleyebilmelidir.
  • Yeterli düzeyde yetkisi ve sorumluluğu olmalıdır.

 

MORAL

 

  • Örgütün belirlenmiş ortak amaca ulaşmak için, tutarlı ve kararlı bir şekilde hareket edebilme istek ve becerisidir.
  • İş doyumu, işin geçmiş ve şu anki durumu ile ilgili olup gelecekle bir bağlantısı yoktur. Ancak moral gelecekle ilgilidir.
  • Moral daha çok grup ile ilgili bir değerlendirme iken, doyum tek bir birey ile ilgilidir.
  • İş doyumunun belirleyicileri en başta işgörenin fizyolojik, psikolojik, ekonomik ve sosyal nitelikli ihtiyaçlarıdır.
  • Yetersiz ücret işgörenin örgüte olumsuz bir tutum geliştirmesine yol açar.

 

Add Comment